中化宁波党委荣获宁波市2014年上半年市级基层党组织“闪光言行之星”

开展党的群众路线教育实践活动以来，中化宁波党委紧密结合经营管理实际，认真组织学习，广泛征求意见；深入查摆问题，相互开展批评；完善规章制度，扎实推进整改。大力改进工作作风，坚持服务中心、服务员工、服务社会，深化体制改革，推进转型升级。在国际需求下降、国内成本上升的严峻形势下实现了经营管理稳定发展。经宁波市外经贸党工委推荐，公司党委被评为宁波市2014年上半年市级基层党组织“闪光言行之星”。

 

一是坚持服务中心，保障发展。党建工作坚持融入中心，进入管理。公司党委班子实行“双向进入、交叉任职”的领导体制和工作机制，坚持执行总经理办公会、党政联席会制度，“三重一大”事项集体讨论决定。与研究部署经营管理工作同时研究部署贯彻落实中央、外经贸局、中化集团会议精神；研究部署年度党委工作计划、党的群众路线教育实践等活动。加强党支部和党员队伍建设，落实党风建设反腐败工作主体责任，充分发挥了党委的政治核心作用。

 

坚持改进作风，深入基层。针对近年来推进研发生产营销一体化战略，兼并控股实业亏损问题，公司领导坚持深入基层一线，调研亏损原因，刘建平总经理坚持每月到基层工厂调查研究，分管实业领导办公前移，公司多次召开党政联席会议研究实业扭亏、安全环保、设备改造等问题，2013年以来投资3000多万元用于下属工厂双回路供电改造等安全环保设备改造升级。去年以来实现下属实业扭亏为盈，为企业进一步转型升级，实现持续稳定发展奠定了基础。

 

坚持服务理念，创新经营。在创建五星级服务新党组织过程中，广大党员带领员工以增值服务为客户创造价值，以客户满意为公司创造价值。如开展为跨国公司定制服务，自2011年以来公司先后被杨森制药授予“最佳供应商”、“最佳研发奖”、全球唯一“最佳创新奖”，实现了双赢。2014年上半年公司税前利润同比增长32.04%。

 

二是坚持服务员工，凝聚力量。坚持“依靠员工发展，发展为了员工”的理念。不断完善与员工联系沟通机制，通过工会职代会、设立意见箱、召开座谈会、员工接待日、党务公开栏、党群QQ群等方式保持沟通渠道畅通。不断完善员工成才发展机制，坚持开展双培养一输送活动，深入实施“人才梯队建设”等系列人才工程，构建全面立体的人才培养、管理、评估、考核体系，开展职业生涯规划指导，帮助员工铺设成才之路。不断完善关心关爱员工机制。坚持关心员工身心健康，定期组织全体员工体检。坚持为员工过生日送祝福，为生病员工送关怀，为困难员工送温暖。坚持开展文体活动，经常开展篮球、足球、羽毛球、游泳等活动，今年组织举办了羽毛球团体赛和运动会，增进了部门间的沟通和员工之间的情谊，凝聚发展力量。近年来，公司被评为宁波市和谐企业创建先进单位、宁波市文明单位，被全国总工会授予全国模范职工之家称号。

 

三是服务社会，履行责任。中化宁波是主营化工进出口企业，坚持依托主营业务，践行全球企业公民责任，致力于为人类提供质量可靠的药品及原料和高效、低毒、低残留的农化产品，是国内首家获得GSP证书的贸易企业。截至2013年底，中化宁波慈善助学基金累计捐助105万元，帮助680名学生完成学业。尽心履行责任，感恩回报社会。